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作招聘冷知识 招聘是一个公司发展的重要组成部分，也是许多个人找工作的必经之路，但在招聘中还有很多人不为人知的冷知识。下面我们来了解一下这些知识。
1. 招聘放出的职位数量不等于实际招聘职位数量 许多人看到公司放出的职位数量十分庞大，心中想着这家公司扩张力度真的很大啊。实际上许多公司为了保持声誉和形象，会放出许多没有真正空缺的职位。这样做既可以让自己的公司看起来有一定的实力，也可以吸引更多的求职者。因此在投递简历的时候，应该对于公司的职位数量做出适当的判断。
2. “有经验”并不代表真的有经验 很多招聘广告上看到的“寻求具有3年以上工作经验”等字样，看似只要有3年以上的工作经验就可以。但实际上，许多公司并没有非常详细地验证申请者是否真的具有3年以上的工作经验。所以，“有经验”并不代表着真正有经验。在应聘的时候，在熟悉和掌握岗位需求的同时还需仔细询问公司岗位的详细情况。
3. 面试官也有很大程度的面试压力 在招聘面试过程中，我们看到的总是安静而专注的面试官，其实内心也有很大的面试压力。面试官需要面对数不清的简历、提问等方面的压力，而且如果选错了一个人，对公司的损失是相当大的。因此，面试官的选择也应该尽可能的正确。
4. 实习不等于就业 有些人认为实习的机会是得到工作的绝佳途径。但是在实习过程中，为实习公司尽职尽责地完成任务是最为重要的，而不是把努力换成工作机会。实习只是一种和公司接触的方式，和就业并没有太大的联系。事实上，很多公司并没有把实习经历视为把简历放在首位的原因。
5. 面试经验并不一定越多越好 许多人会说，多面试才是最学习和积累经验的，实际上多做并不一定就是一个好事。如果一个人不断地面试，他可能会陷入“功利性”的思考模式，而不是真正努力地去考虑自己的能力和岗位的匹配度。因此，为了更好地成为面试官的好选择，需要认真对待自己的能力，也要认真想一想这些岗位与自己是否真的匹配。 总之，在找工作的过程中，了解这些冷知识将会帮助你更好地进行求职和面试。所以，希望每一个有求职需求的人都要认真看待每一个机会，也要时时刻刻保持自己的学习和进步。