招
聘文案似乎是每个招聘者所必备的基本技能之一。它对于整个发布招聘信息、招聘流程，以及招聘结果至关重要。但是你知道吗，招聘文案并不仅仅是诱人上钩的文字，在其中蕴含了很多你不知道的冷知识。
1. 贴近目标群体的词语，可提高阅读率 在撰写招聘文案中，用词也是至关重要的一部分。如果用的词语与目标群体没有任何关联，那么他们没有理由继续阅读下去。使用与职位相关且让人读起来舒适的词汇，能增加招聘文案的阅读率。
2. 段落分明可改善阅读体验 大段文字让人阅读时感到累瘁，而且看起来也很冗长。如果你想要让招聘文案更加容易被接受，那么请将每个段落分开，以方便阅读。
3. 用具体的数据数字让阅读者感到真实性 招聘文案中的话语很容易被视作“陈词滥调”。 如果你能够证明自己的陈述，那么职位描述就会产生积极的效应。例如，你可以说"浏览我们的网站7分钟，拥有我们独特产品的股票价格会增长3倍"。这样的数据可以让读者更加相信文案实际存在的价值。
4. 聚焦于“他们在做什么”，而非“我们在做什么” 大多数招聘文案着重于介绍自己的公司或者提出自己的愿望。但是，真正吸引求职者的是你的公司和职位如何满足他们的需求。尽可能多地提到公司为员工创造的福利，包括培训机会、弹性工作时间、内部奖励、健身房和其他有利于生活质量的福利。你的招聘文案应该聚焦在他们如何工作，而不是你的期望和需求。
5. 要尽可能详细描述职位描述，以及对应职位需求 人们经常看到的招聘文案都是一句话简单描述该职位，而在短短的一句话中很难涵盖职位的所有信息。务必在招聘文案中详细描述你期望何种技能，以及职位的具体工作内容，这将有助于求职者更好地了解该职位是否适合自己。 总体来说，招聘文案的撰写需要注意的方面还有很多。如果你希望招聘成功，需要在招聘文案中描述出真实而又吸引人的职位信息。正确的表达能够让职位更有吸引力，让优秀的人才更多地投入你的企业。希望以上提到的冷知识能给你的招聘工作带来帮助。