招
聘是一项复杂的人力资源管理工作，而招聘的冷知识往往被忽略。这些冷知识涉及到招聘流程、面试技巧、候选人评价等方面，对招聘专业人士和求职者来说都非常重要。本文将为您介绍一些招聘的冷知识。
1.人力资源专业人士和招聘顾问的差别 许多人都认为人力资源专业人士和招聘顾问是同一个职业，但实际上它们并不完全相同。人力资源专业人士负责监督员工薪资、福利、培训和发展等方面，而招聘顾问则负责招聘新员工。虽然这两个职业的职责有所交叉，但它们的侧重点是不同的。
2.求职者的网络足迹 在现代社会中，雇主们会在社交媒体平台上搜寻候选人的信息。如果这些信息与公司的价值观不符或者对应聘者给公司带来的负面影响，则可能会对求职者产生不利的影响。因此，求职者应该注意自己的网络足迹，尽可能地减少和消除负面信息。
3.招聘流程中的策略性问题 招聘顾问在招聘流程中通常会提一些策略性问题，这样可以使其更好地了解候选人的思维方式和解决问题的能力。这些策略性问题可能与工作完全无关，但他们可以给面试者提供一个更深入了解自己的机会。
4. 面试时的言行记录 招聘顾问通常会记录面试者在面试中的言行举止，并将其作为评价候选人的基本标准。这些言行记录包括面试者对提出的问题的回答、面试者对其他面试者的表现的评价、面试者关于自己个人经验、技能和专业背景的介绍等。
5.求职者的“红旗” 在招聘流程中，有些求职者可能会有不良记录，如过去的工作问题、恶劣行为等等，为了防止这样的候选人进入公司，许多雇主们都会使用背景调查服务来确认候选人的信用记录和背景。
6.智商和情商对招聘的影响 近年来，越来越多的雇主希望招聘拥有高情商的员工，因为这些员工能够更好地处理人际关系，更容易与他人合作，并解决冲突。然而，智商同样也是雇主关注的重点。在招聘员工时，雇主们通常会尝试平衡这两个因素。 以上只是招聘的一些冷知识，招聘还有更多的细节和问题需要关注。对于招聘专业人士来说，掌握这些冷知识将会成为寻求和评估更好的候选人的重要辅助工具。对于求职者来说，这些知识可以提供一些有价值的技巧，帮助他们在面试中取得更好的表现。