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国工资冷知识是一个相对较为冷门的话题，很多人可能并不了解。然而，在民国时期，工资制度的演变却是一段非常有趣的历史。在这篇文章中，本文将介绍民国工资制度的演进过程，以及其中的一些冷知识。 一、民国时期的工资制度 在民国时期，公务员和工人的工资制度是由政府制定的，私营企业的工资制度则是由企业自行制定。但是由于当时的行业协会尚未形成，政府也没有过多干预企业的工资制度，因此私营企业的工资水平相对较低，一些工人甚至无法获得基本的工资保障。 而公务员的工资则相对较高，因为政府视公务员为国家栋梁，需要给予足够的回报。但是在一些特定的历史时期，如抗日战争期间，政府由于资金短缺，不得不逐渐减少公务员的工资，直至军需物资短缺，不得不采用“银元话工”的方式来支付公务员的工资。
二、民国时期的用工制度 在民国时期，企业用工制度分为两种：包括佃农在内的个体工人，以及由企业雇佣的固定工人。 个体工人没有固定的工作时间和工资制度，他们的薪资是以工作量为基础，按照完成的工作任务来计算。而固定工人则是受到工时限制和工资保障的，他们每天只能工作8小时，超出部分需要另行计算加班费。固定工人还享有除了工资之外的福利，如工龄奖、年终奖等福利待遇。
三、民国时期的工资水平 在民国时期，由于经济条件落后、社会保障不完备等原因，工人的工资水平相对较低，很多人甚至无法获得基本的生活保障。而公务员的工资虽然相对较高，但是也存在某些特定历史时期下的工资下调情况。 总的来说，民国时期的工资制度相对简单，工作者的生活水平也相对较低。然而，在当时的历史背景下，这样的工资制度十分符合当时的国情，也是那个时代的产物。 在今天，我们已经拥有更加完傅和完善的劳动法律法规和社会保障制度，我们的生活也更加安逸和便利。因此，在回顾历史的同时，我们也需要更加重视和珍爱自己的生活，为自己的未来奋斗拼搏。