猎
头是一种专业的人才招聘机构，拥有丰富的招聘经验和人脉资源，为企业提供高端人才的招聘服务。不少人对于猎头的工作内容和猎头岗位的职责并不了解，下面我们来一起了解一下猎头的一些“冷知识”。 一、猎头的来源 猎头这个词来源于美国，最早被用于形容狩猎工具“牙箭头”。而如今，猎头则成为了专门负责找寻理想候选人的人才招聘机构。
二、猎头的服务对象 猎头服务对象一般为董事会、总裁办、高级管理层，以及特别瞄准企业业务发展的战略性人才。通过猎头的招聘服务，企业能够快速找到适合企业要求的人才，避免了高额的招募成本和时间成本。
三、猎头的入行门槛 猎头是一项需要丰富人脉、敏锐洞察力以及人际交往技巧的工作，入行门槛较高。一般来说，猎头公司对应聘者的基础素质、口才、应变能力等方面要求均较高，除此之外，还需要具备市场敏锐度、业务熟悉度等综合能力才能胜任猎头的工作。
四、猎头的报酬 与其他招聘行业相比，猎头公司的盈利相较其劳动成本有相当大的差距。因此，猎头公司拥有相对较高的报酬水平，其收取的费用一般为首年招聘职位年薪的20%到30%之间。
五、猎头的招聘流程 猎头招聘流程一般包括企业洽谈阶段、任职要求确认阶段、候选人寻访阶段、候选人评估阶段、企业面试阶段、候选人面试后评价、入职伴随服务等多个阶段，保障企业招聘过程的专业性和高效性。
六、猎头的核心竞争力 猎头公司的核心竞争力主要体现在专业化、人脉和信息资源、独特的协商技巧等方面。在行业中，一流的猎头公司在业务拓展和人才储备方面有着得天独厚的优势，其以卓越的服务质量、优秀的业务能力和丰富的行业经验为核心竞争力，更好地为企业服务，推动企业稳健发展。 综上所述，猎头在人才招聘领域有着至关重要的作用，用于协助企业盘活人力资源，对企业的持续发展至关重要。但是在选择猎头时，企业也要关注猎头的综合能力和服务水平，以确保收获理想人才，实现企业的长期发展目标。