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动仲裁冷知识，你了解多少？ 劳动仲裁是劳动争议解决的一种形式，是对劳资纠纷进行调解、仲裁的机构。在劳动争议解决中，劳动仲裁是一种比较常见的方式，因为它具有快速、公正、便捷等诸多优点。但是，你知道劳动仲裁还有哪些冷知识吗？下面就为大家介绍一下。 一、没有律师也可以参与劳动仲裁 很多人认为，要进行劳动仲裁必须要有律师的参与，其实这是一个误区。在中国，劳动仲裁的法律制度对于律师并没有必须的参与要求，因此任何人都可以选择参与劳动仲裁。当然，如果你不了解相关法律知识，建议还是找一个专业的律师来协助处理。
二、劳动仲裁有期限 如果你想要进行劳动仲裁，需要注意它的期限。根据《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁裁决必须在六个月之内作出。如果仲裁机构未在规定期限内作出仲裁裁决，双方当事人可以自行解除劳动合同，并且可以请求人民法院进行诉讼。
三、劳动仲裁需要提供证据 在劳动仲裁过程中，证据对于解决劳动争议至关重要。因此，当事人需要提供充分的证据，比如合同、证明、证言等。但是需要注意的是，证据必须是合法的、有效的，并须经过公证处公证或者经由其他方式使其具有证据的效力。
四、双方当事人可以协商达成和解 虽然劳动仲裁主要是对于劳资纠纷进行调解、仲裁，但是根据当事人的意愿，双方也可以协商达成和解。此时，仲裁机构会为当事人起草和解协议，双方签字后就可以达成和解。值得一提的是，和解协议具有强制执行力。
五、劳动仲裁的仲裁裁决具有法律效力 如果在劳动仲裁的过程中达成的仲裁裁决被当事人认可，那么它就具有法律效力，并且双方必须予以履行。如果当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院提起强制执行申请。 总之，劳动仲裁虽然有着很多的优点，但是在进行劳动仲裁的过程中，还是需要注意以上这些冷知识。希望大家在今后的工作中能够更好的维护自己的权益。