应
届毕业冷知识
即将走出校门的应届毕业生，除了要准备好简历和面试技巧，还应该掌握一些与就业相关的“冷知识”。以下是几个关于职场、招聘和劳动法方面的知识点，帮助你更好地应对就业挑战。
1. 谈薪水时要提前做好调研
在谈薪水时，不要把“对方给的工资”视为自己的薪金水平。要提前做好市场调研，了解同行业同职位的平均薪资水平，然后对比自己的能力和经验，准确地定出自己的薪金心理价位。这样做的好处是，可以在司法的底线内争取更高的薪酬，同时比别人更快地适应新环境。
2. 面试时也要了解公司的资本背景
一家公司的资本背景决定了它的经营战略和文化。在面试中，不是所有问题都是面向面试官的，也可以反过来问一些问题，例如公司的股东、融资情况以及经营业绩等。这样可以让面试官意识到自己对公司的了解和关注，并且对自己以后的职业发展路径有一个初步的认识。
3. 劳动合同的权利和义务应该都清楚明白
签订劳动合同前，要对于自己所处的行业和职位的相关法规做足功课，以便在签订劳动合同时确定相关条款。同时，要注意自己在劳动合同期间的权利和义务，例如工作时间、加班制度、绩效考核、福利待遇等，以保障自己的合法权益。
4. 关注公平就业，拒绝“内推”
建立在个人“私人关系”基础上的“内推”逐渐成为许多企业的招聘方式。但是，需要注意的是，这样的招聘方式可能存在种种不公平，例如有些招聘单位只有很少的内推名额，只有“内部人”更容易得到面试机会。因此，应该注重个人的竞争实力，多拓展自己的社交圈子，而不是完全依赖“内推”来找工作。
5. 加强自我品牌建设，提高招聘成功率
随着职业竞争日趋激烈，建立个人品牌和个人形象不仅仅是为了自我提升和提高竞争力，还可以是求职者吸引用人单位的重要因素。因此，要注重自身形象的塑造，在网络上建立可观的品牌、宣传自己的专业知识和技能，以便让用人单位更好地了解自己。
总之，面对就业的挑战，作为应届毕业生，需要不断学习和提升自己。同时，也要掌握一些职场、招聘和劳动法等方面的“冷知识”，以便更加从容地应对职业生涯的各种问题。
