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育保险冷知识 生育保险是指对具备生育条件的女性职工，给予生育休假、生育津贴以及产前、产后保健等经济资助和法律保障的制度。但是在我们日常生活中，许多人并不了解生育保险的具体内容，下面就为大家介绍几条生育保险的冷知识。 一、生育保险的适用范围 生育保险是指对具备生育条件的女性职工，给予经济资助和法律保障的制度。但是不是所有女性职工都适用。根据国家有关规定，职工所在单位应当为其购买基本医疗保险、生育保险。但是目前国家对于个体工商户、个人独资企业等没有对这些人群强制性规定购买生育保险，在缺乏政策支持的情况下，他们需要自愿购买。
二、生育津贴额度的不同 生育津贴是生育保险的一项重要福利，是国家对生育行为的一种奖励和鼓励。根据生育津贴的来源可以分为两类：一是从单位基金中支付的基本津贴，也就是最少的生育津贴；二是从社会保险基金中支付的保险津贴，包括基本生育津贴和高龄津贴，这两种津贴根据职工的单位缴纳生育保险的年限和缴费基数不同而不同。
三、生育保险的起付线和报销比例 生育保险的起付线是指在每次就诊或者用药时，由参保人自行承担的费用，超出这个起付线的才可以向保险公司报销。生育保险的起付线通常为200元，也就是说，如果一个项目的费用不足200元，职工需要全部自费，超过200元的部分才能开始报销。同时，生育保险的报销比例也有一定的范围，一般从80%到90%不等。
四、假期的安排和延长 生育保险也规定了职工可以享受的产假、哺乳假等一系列假期。根据相关规定，职工在产前离岗休假的时间最长为98天，产假的时间最长是98天，也可以根据特殊情况申请延长。工作单位应当在职工产假期间支付其基本工资和绩效工资，超标部分需要根据政策进行支付。
五、生育医保的规定 在生育过程中，职工还可以享受到生育医疗费用的报销。生育医保报销的范围包括产前检查、分娩费用、产后护理以及新生儿的相关医疗费用。但是需要注意，医保金额有一定的限制，如果职工在生育前未按规定进行筛查或未履行手续，据此产生的医疗费用是不能得到报销的。 总之，生育保险是职工权利的一种体现，但是对于每一个职工来说，了解生育保险的制度以及相关规定是至关重要的。希望本文能够为大家带来了解和收获。