讨
薪是指员工向雇主索要未发放的工资。在中国经济的蓬勃发展之下，劳动力市场竞争加剧，许多工人的薪资待遇是不能忽视的问题。讨薪现象已经成为了中国城市里的一道风景，许多因讨薪引起的冲突也在不断发生。讨薪冷知识告诉我们讨薪的法律基础和讨薪的正确方式。 一、讨薪的法律基础 讨薪是一种劳动权利，它也是一种劳动保护措施，是依法保障工人利益的重要方式。根据《劳动法》第48条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，不得低于所在地区规定的最低工资标准。” 如果雇主没有支付工资或者未按照双方约定支付工资，员工有权向劳动争议仲裁委员会或者人民法院要求支付工资。
此外，如果员工有证据证明，用人单位拖欠员工工资超过1个月的，员工可以向人民法院申请劳动仲裁或者起诉用人单位追讨欠薪。
二、讨薪的正确方式 讨薪可以分为两种方式：协商和诉讼。协商是讨薪的首选方法，它可以很好地解决讨薪问题，避免了法律程序的麻烦和费用。如果雇主没有支付工资或者未按照双方约定支付工资，员工应该先采取协商的方式，与用人单位协商解决问题。如果协商失败，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 诉讼是讨薪的
最后一条路。如果协商和仲裁都失败了，员工可以通过起诉行使自己的权利。在诉讼中，员工必须拥有足够的证据证明用人单位存在违法行为。诉讼过程非常复杂，但如果员工坚持到底，最终会获得胜利。当然，由于讨薪的费用非常高，员工可以找到一些公共利益组织或者律师来协助自己讨薪。这些组织可以在维权时提供专业的法律指导，而且通常不收费。 讨薪是科学的，并不是简单的闹事、堵路或者打人。员工应该按照法律的规定，正确地解决自己的讨薪问题。在现代化管理的劳动关系中，讨薪已慢慢变成了不可回避的问题，不过，相信在用人单位和员工之间真正做到平等协商和尊重劳动者权益的基础上，讨薪冷知识不用被再次提醒。