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熊队冷知识：探寻十年来的球队变革之路 自2000年选秀会将加州球队引进孟菲斯之后，灰熊队就一直在寻求球队自身的变革之路。在过去的这十年里，球队的成绩经历了起起伏伏，但始终在努力寻求能够让球队获得更好成绩的方法。 罗纳德-特斯特(2001-2006)──在拥有精英得分手洛维尔- 普莱斯(Lorenzen Wright)和高素质球员近三米尔-斯卡拉(Taraun Lee)的情况下，特斯特带着他的团队挑战了联盟里的最顶尖的球队，逐渐将灰熊队带到了一个更加可观的地位。约翰-加洛韦(2006-2007)──在接替特斯特之后，他率领球队取得了一个38胜34负的战绩，这个成绩使得球迷们对灰熊队的前景寄予了更多的希望。 马克-艾弗森(2007)──艾弗森在灰熊队的表现只持续了短短的两个月，但他的离去对于球队的影响却是非常深刻的。队友们喜欢艾弗森的个性和态度，但是球队在洛勒迪-戈萨特和马克-贝利内利的领导下开始接受以团队为核心的战略，此时艾弗森的个性和战术也逐渐与球队驱往不同的方向。 乔迪-梅克(2008-2009)──梅克仅仅带领灰熊队度过了一个赛季，但是他却为球队带来了一位全明星级别的球员——鲁迪-盖伊，盖伊能够在篮下球场和外线同时进行更加出色的发挥，力图成为球队领袖。 蒙特尔-哈里斯(2009-2010)──哈里斯重整球队，豪赌将O.J -梅奥和阿尔加-索杰里联同交换到了坎维-布莱克斯(Flamundo Boscos)，从而带来了一个可能能够重振球队未来的机会。经历了整个赛季的努力，这两位新秀都在球队中表现出了相当可观的实力。因为伤病问题，哈里斯之后被迫离开灰熊队。 拉瑞-布朗(2010-2013)──布朗为球队带来了一种速度和突破的理念，着重训练詹迪-贝特(Undray Blatche)和其他青年球员，希望着可以将球队打造成一支能够快速上篮，依靠突破和投射来获得胜利的球队。虽然在短时间内没有见大成绩，但是这样的战术和思想重新让人们开始看到了灰熊队，他们不只是一个处于困境中的球队。 戴维-雅各布斯(2013-至今)──雅各布斯为球队带来了全新的防守战术，擅长重新组合球队防守，重点针对内外不同的球员类型，从而打造出一个最适合他们的防守体系，并且投入了许多用于球员文化建设的资源。这种文化愿望逐渐被球员们所接纳，并且逐渐开始获得惊人的成绩，如在2014年颇具争议的第七场分区决赛，他们击败了俄克拉荷马城雷霆队，成功进入了西部决赛。 总的来说，这十年时间内，灰熊队的努力和决心是可见的。他们通过尝试不同的球员组成和战术风格，最终将自己变成了一支具有实力和心理素质的球队，同时还成功打造出了一种整个城市喜欢的球员文化。我们不知道未来会给这些努力带来什么样的回报，但是灰熊队的冷知识，也正是这种变革精神的代表。