职
测冷知识，听起来很抽象，但实际上这个话题涵盖了我们工作生涯中的一些关键点。以下是一些可能会惊奇或帮助你在职场上更成功的职测冷知识：
1. 职业测评的历史 职业测评并不是现代职场的产物。实际上，它的起源可以追溯到公元前2200年的中国商标考试。之后，希腊哲学家亚里士多德就开始给他的学生使用类似的测试了，询问他们对不同课程的兴趣和适应能力。这些案例不仅突显了职业测评的悠久历史，也表明了测评对职业发展的重要性。
2. MBTI并非没有争议 MBTI的全称是迈尔斯-布里格斯人格类型指标（Myers-Briggs Type Indicator)， 是最广泛使用的职业测评工具之一。然而，它并非没有争议。有人质疑 MBTI 是否具有足够的科学依据，认为它的分类方式不够有效。这并不意味着MBTI一无是处， 而是要强调我们使用鉴定工具或理论时慎用批判性思考。
3. 隐性工作偏好 在职业测评中，重要的不仅是知道你善长的技能和你的性格特点，同时也包括你对不同的工作环境和任务的偏好。比如，有些人更喜欢和人打交道，有些人则更喜欢独立处理工作。你的隐性工作偏好会对你的职业选择、将来的专业领域和上司或团队成员的选择产生深远的影响。在你找工作或升职时需要牢记这一点。
4. 升迁决策与职业循环 经过多年的观察和调查，职业测评专家们发现，人们在职业生涯中的决策往往会依据自己的职业循环做出。职业循环是指你职业生涯中的不同阶段，如起步阶段、成长阶段、稳定阶段和退休阶段。通常情况下，人们会在不同的阶段中面临不同的职业挑战和机遇。这意味着在不同职业循环中，需要关注不同的职业发展领域和角色。
5. 需求与比较优势 成功的职业生涯往往需要有清晰的职业目标和战略。在职业测评中，我们常常会考虑到个体的需求和比较优势。 “需求”指的是工作、生活和职业发展的目标与愿望，而“比较优势”则指的是个人的优势技能、知识和经验等。比较优势的发掘可以帮助个人寻找到一个最适合自己的职业领域，而需求的考虑则能帮助学员制定可行的职业计划。
6. 认识职场，不要过于依赖测评结果 职业测评是一个非常强大的工具，它能够深入了解我们的职业目标和习惯。然而，在考虑职业发展时，也不应过于依赖测评结果。它只是一个工具，不是一个完美的解决方案。测评结果不应该妨碍我们自己的思考和实践，因为我们的职业规划需要根据职场实际情况制定。我们更需要的是恰当的分析和数量的知识，以帮助我们更好地工作和生活。