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才冷知识 人才是一个社会的宝贵财富，他们是引领社会发展的力量。每个人都渴望成为一名优秀的人才，但是，有些关于人才的冷知识我们可能还没有了解到。 人才流失的“足迹” 人才流失似乎已经成为了各个城市都面临的普遍问题。但其实，这种现象在某些职业中更加突出。据统计，在游戏行业中，流失率最高的岗位竟是程序员。除此之外，设计师、产品经理、课程开发人员等职业的流失率也相当的高。 而在美国，医生、律师和科研人员的流失率也非常高，尤其是新雇员的离职率要高于老员工。这也告诉我们，企业需要更加关注新员工的适应问题，提供更好的培训和支持，以减少流失率。 “二选一”并不靠谱 在招聘过程中，很多公司都喜欢采用“二选一”的招聘方式，即只招聘毕业年份相近的应届生和有工作经验的人才中的某一类。他们认为，这样可以保证企业的平衡性和稳定性。然而，现实却证明了这种方式的缺陷：忽视了其他可能的高绩效员工。对于他们来说，过多的工作经验或太少的工作经验并不是他们追求职业成功的关键因素。 毕业不是敲门砖 毕业，作为一个人走向社会的第一步，看似是获得成功的开始。然而，在如今的就业市场中，毕业并不是靠近成功的敲门砖。即使你拥有卓越的成绩和职场经验，面对心仪的工作仍然可能面临竞争激烈的局面。因此，为了尽早实现职业成功，我们需要锻炼自己的职场技能、不断精进自己的专业领域、谨慎选择合适的职业发展路径等。 员工能力的概率 人才是企业的生命线，任何企业都希望员工能够最大限度地发挥潜力。但是，员工能力的概率是存在的。这意味着，每个员工都有其天赋和擅长的领域。为了实现企业最大的价值，企业需要找到每个员工的绝佳领域，并赋予他相应的工作和培训，以提高员工绩效和创造更多的商业价值。 总之，要成为一名优秀的人才并不简单，需要我们不断学习、增长自我素质和职业技能。同时，也需要关注一些冷门的人才知识，为自己的职业发展提供更多的思考和指引。