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职场中，有许多违法行为常常被忽略或被视为常态。这些违法行为虽然在表面上没有直接的影响，但随着时间的推移，会对个人和公司造成巨大的影响。 以下是一些职场违法冷知识，让我们一起来了解一下。
1. 聘请未成年工作 未成年人（18岁以下）在中国法律规定的工作时间为每日3小时、每周15小时。
此外，他们还必须在强制性的技能培训课程中接受培训。任何超时工作或未经培训的工作都是非法的。
此外，雇主还需征得未成年员工家长的签字。
2. 关于加班工资的知识 根据国家劳动法的规定，超过标准工作时间的加班应予以加班工资或补休。加班工资应按照劳动者的基本工资的300％计算，即三倍的日常工资收入。
此外，如果员工在夜间、周末或节假日工作，则应按照规定支付加班费。
3. 要求员工支付培训费用 有些公司在雇佣员工之前会要求他们支付一些培训费用。这是非法的。根据中国《劳动合同法》的规定，公司应该承担员工的所有培训费用。这些费用应在签订合同时规定清楚，并在员工离职时退还。
4. 薪酬不透明 许多公司都缺乏透明的薪酬结构，这可能导致员工的薪酬不公平。
此外，如果公司不向员工提供详细的薪酬结构，员工将难以评估自己的工资是否合理。鉴于此，建议公司为员工提供透明的薪酬说明，并在合同中注明所有相关信息。
5. 违反休假权 根据中国的劳动法律法规，员工有权享受休假。这包括年假、带薪休假、病假、产假等。公司不得拒绝员工享受这些权利。如果公司在这些方面违反法律，员工可以向法院提起诉讼，并追究公司的法律责任。 总之，对职场中的违法行为要有足够的了解，才能保护自己的合法权益。同时，我们也应该积极维护制度和规定，向那些违反法律规定的公司和个人提出监督和举报。这样才能建立健全的职场环境，让每个人都能在公平、合法和安全的环境中工作。