1、背面与正面一样的日元硬币 你曾经想过，为什么日本的硬币在背面与正面是一样的，而其他国家的硬币都是有所不同的吗？这是因为日本希望传达一种平等、和睦的价值观，所以他们认为硬币背面与正面一样是一种体现平等的方式。 日本的硬币近年来也有些改变，但他们始终保留了背面正面一样的格式，这也成为了他们固定的形式。同时，这也是一种很实用的设计，因为让人们能够更快速地判别硬币，特别是对视力不佳的人来说这是很重要的。 2、日本的邮局是兼具银行功能的 在日本，邮局不仅仅是寄信和领取邮寄包裹的地方，实际上日本的邮局还兼做银行业务，提供存款和贷款服务，而且其覆盖面远远超过一般的银行。 该邮局网络被称为“Japan Post”，以2007年开始整合以前仅限于邮政和保险服务的日本邮局和日本国家邮政储蓄银行为基础组建而来。今天，“Japan Post” 覆盖了全日本，并提供各种金融服务，如存款、贷款、投资咨询等。在这里，人们能够享受到和银行同等的贷款和存款利率。 “Japan Post” 也是日本经济的重要组成部分之一，提供了人们生活所需的重要服务。 3、日本在午饭时间挖掘鱼 你有没有想过，在日本的学校等场所，午饭时为什么总是摆放着各种形态的鱼，而且这些鱼看起来都很干净，还没有鱼骨呢？ 这是因为日本听取了学生及其他消费者的意见，发现鱼饭很受欢迎，但学生总是不愿意吃有骨头的鱼肉。所以日本的厨师们就发明了“贝勒木鱼”，这是一种可以在午饭时间用叉子轻松把鱼肉挖出来的鱼。 这种薄鳞鱼，就像它的名字一样，具有贝壳的硬度。想象一下，以前需要用无数次调味的方法处理鱼，现在只需要使用一种钝头的餐具就能在午饭时间享用到纯正的鱼肉啦。 总裁先生辞职啦，有可能马上要出现崭新面貌的公司，还可能会碰到这样的员工，到底怎么是好呢？ 面对公司变革时，似乎总是有些员工表现出异常反应，有些是弃职，有些是拖延，有些则是极力反抗。所以，如何引导员工顺利应对公司变革便成为了一个很重要的问题。那么，对于那些感到焦虑、不确定和迷茫的员工来说，该怎么办呢？
首先，保持–透明、充分的信息 在大转型之前，公司要让员工明确公司的未来策略及计划，以及周密地准备所有可能出现的情况和变化。公司应该把目光放到员工的态度、歧见和建议上，充分交流、透明发表信息，让员工与公司站在同一条线上。 其次，设置相应的课程 在改组之后，公司如何帮助员工迅速适应新的环境和任务呢？借鉴美国的实践，可以为员工提供各种培训机会来适应这些变化，以保障员工能够达到公司要求的标准。诸如国际贸易、 IT 技术、总体计划这类有用的培训，还可以帮助员工吸收新环境中的技能和知识。 让公司成为员工自我发展的平台 最好的公司是把员工私人利益和公司的利益紧密融合的公司，所以公司应该支持员工不断发展自我，提供更大的反哺机会。在行业领域内或大型国际企业进行培训或参与完善计划、项目都会更能激励员工的干劲，让员工更好地支持公司达成其目标。