YG公司，作为韩国娱乐圈的代表性机构之一，自2006年成立以来一直引领着韩国流行文化的发展趋势。不少粉丝们也对YG公司的艺人、音乐和经营模式等方面了解颇深。但你是否知道以下这些关于YG公司的“冷知识”？ 一、成立初期的YG公司其实并不浩大。 当时YG公司的存在感不算太高，作为滑板选手兼词曲作者的公司创始人杨贤硕（Yang Hyun-suk）在当时因为发行BEP（Big Mama）出道专辑而引起话题，但事实上其公司在创立之初并没有多少人。后来，随着“新公主”到来，YG逐渐喜提自己的发展轨迹。
二、YG自制节目开始于2006年。 YG CEO杨贤硕从创立YG公司之前就是韩国嘻哈、R&B和Soul音乐的代表之一。杨贤硕曾表示，他认为音乐和电视无法分割，所以他希望YG公司的艺人可以通过自制节目向粉丝们展示自己的风采。2006年，“YGTV”独立进军娱乐圈，为YG公司开启了以自制艺人选秀、现身秀为重的多个艺人自制节目的序幕。
三、YG公司是韩国首个在海外市场组建分公司的娱乐公司。 尽管韩国娱乐公司在全球范围内都有广泛的追随者，但YG公司在2011年时却率先在日本东京成立了分公司。此举预示着YG正式进入了海外市场。在分公司开业后，一系列成功的经纪合作和发行计划随即展开，YG也以同样的方式成功进军了欧洲和北美市场。
四、YG旗下艺人大部分都通过YG独特的选拔制度成为艺人。 YG公司的艺人应该算得上是韩国娱乐圈中规模最小、并且成名难度最大的一群人。不同于其他娱乐公司快速选拔资深选手，YG公司几乎所有参加选拔的人都被要求参加3~4年高强度的训练及面试，通过演技、唱歌、才艺等方面的细致考察后最终成为艺人入驻公司。
五、YG公司一直坚持采取独特的市场运营模式。 在YG公司的坚持下，它的艺人们表现出了巨大的爆发力和不断优化的表演技巧。这些积极健康并富有成效的经营模式也是YG公司在市场上长期占有优势的关键因素之一，它在评价市场判别方面一向非常缜密。
六、YG公司在整合文化与生活方面进行了创新尝试。 YG公司不断致力于将音乐与生活相结合，这样就体现出了更广泛、更有意义的文化价值。YG也致力于在韩国内部开发新的文化市场，以从根本上提升韩国文化的多样性，推动它在各领域的持续进展和发展。
七、YG以自己独特的经验和成果为基础创新，不断推进成长和发展。 YG公司一直不断探索新的市场与领域，并将实践成果融入公司运营策略中进行进一步扩展。唯独致力于广泛涵盖各类市场、各类经营领域，加强公司的文化实力，不断完成自身成长和创新，提升公司的市场竞争力，这也是YG公司未来一个十分重要的使命。 韩国娱乐公司的成功之路可能是辛劳卓绝的，但就是这份执着的价值观、商业意识、整合能力以及文化审美，在不断推动韩国流行文化的同时也推动了世界流行文化的进一步发展。