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朝官场是当时社会重要制度之一，它是权力对统治的实践，对于执政者来说，官场是实现自己欲望、让自己的强权得以巩固的有利平台。然而，即使是官场内的人也是很难掌握其中的各种规则和实际情况的。在这篇文章中，我们将从不同的角度来探讨明朝官场的一些冷知识。 一、官场拜师 与其他行业一样，官场也有拜师制度。官场中级官员要在任职之前，拜见一些高级官员，定向掌握做官技巧，学习相关规定精神，接受官场文化的熏陶与启蒙。有些称呼“师父”的官员虽然没有直接指导他充任职务，但他们通常是学生未来的上级或者地位更高的同事。通过学习他们的言论和行为，拜师的官员能够更快更好地适应和掌握明朝官场的运作规则。
二、兼任制度 在明朝官场，出现了一种叫做“兼任”的制度。即一人兼任多职。这不仅节省了多余人力物力，还能更好地控制地方政府。不过，兼职的官员时间显然更加紧张，任务量也更大。在这样的情况下，询问或者复审工作就可能被忽略或放弃，可能导致其他问题的出现。
三、官位的卖与买 明朝末期是军阀割据的时期，在这样的背景下，官位的买卖变得更加猖獗。许多官员为了快速升官,便钱财聚集起来，以此换取优越的职位和高额的薪水。据说，一件普普通通的举人，只要给官府一些好处，他就能以被推举的方式成为上等官员。这样的买卖文化严重破坏了政务机关的公正性与权威性,更是极度锐减了皇权的威严。
四、精细的等级制度 明朝官场的等级制度一直十分精细，官员们的职称、职位都有对应应的等级。官员们之间的关系也确立在等级之上。官场里面按照等级分开，割据为“各人几等”，它不仅是官场内部上下级、同事之间交往的基本方式，也是官员们地位和身份的凭据。在这种等级和身份的极度敏感和复杂的环境下，官员们的内部关系常常面临着种种压力和挑战，其中包括夹杂个人目的，以至于为达到志愿就不惜行贿、剽窃的情况出现。
五、内部黑幕 官场内部有些黑幕难以看见，有些甚至是只能口口相传的，直到今天都不得而知。例如，“上饶招飞案”、“广东财务丑闻”等等，都证明了官场内部的病态。另外，解决案件的情况也不能保证完全公平，因为各级官员通常会循序渐进地处理案件，这就意味着它可以慢慢地想办法来维护自己的利益和地位，而非更集中地专注于公共利益和公共精神。
最后，明朝官场虽然已经随着明朝的灭亡而终结，但是我们不得不承认，它给历史留下了深刻的印记，许多其制度与规则，直到今天都能够被一定程度上的体现出来。通过反思它的过去、认识它的优点，可以让我们更好地学习、借鉴和创新，为当下和未来建设更公正更合法的行政体系和社会秩序。