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新的冷知识：什么是“发明者偏差”？ 很多人认为，发明创造需要天才的智慧和创意，并且只有很少的人有这种能力。但是，据研究发现，这种想法并不完全正确。事实上，一些人在特定的情境下，可能比其他人更容易产生创新性的思维，而这种现象被称为“发明者偏差”。 发明者偏差最早由美国心理学家Jacob Getzels于1964年提出。他在一些实验中发现，一些人对创造性任务有着比其他人更强的兴趣和表现力，而这些人通常在评价中也被评为更具有创造力。但是，这些人在普通生活中并不一定比其他人更有才华，他们只是具备某些个人特征和生活经历，而在特定的创造性任务下表现更佳。 对于发明者偏差的研究，研究者发现，多数创新型人才都有以下几个共同的特征：
1. 好奇心：他们主动去了解新的信息和事物，热衷于尝试新的体验和冒新的风险。
2. 毅力：他们坚持不懈地探索和试错，愿意花费时间和精力去克服困难。
3. 自信：他们对自己的能力和想法充满信心，不怕犯错，而且总是寻求更好的解决方案。 通过以上三个特征，可以看出创新型人才的表现力和创造力是取决于内部因素效应和外部因素效应的。 内部因素效应是指个体的准备状态和个体所拥有的特质，越具备了好奇心、毅力和自信这些特征，个体实现创造性表现的可能性就越大。 而外部因素效应则指创造性任务所存在的情境和创造性过程中所需的资源，如头脑风暴，合作交流，信息来源等等。 因此，我们可以知道，创新性思维不是绝对的，但是创新性思维是可以通过特定的因素来提高的。这些因素可以是内部因素，也可以是外部因素。如果我们想要在工作中发挥更好的创新性思维，可以试着培养自己的好奇心，锻炼毅力和自信，同时，也需要注意寻找适合自己的创造性任务，寻找创新型团队和资源，不断激发自己的想象力和创造力。 总之，发明者偏差是一种常见的创新性思维现象，多数创新型人才都具备好奇心、毅力和自信这些特征。而在特定的情境下，这些人能够产生更多创新的想法。因此，我们应当积极培养这些特征，以借助自身潜力，实现更多更好的创新性思维。