公
务员考试，简称公考，是我国国家公务员和地方公务员招录的统一考试。每年都有大量的应聘者参加公考，而为了获得理想的职位，他们也在准备中投入了大量的精力。然而，这项备受关注的考试也隐藏着许多冷知识。 一、公考竞争激烈 公考的竞争非常激烈。大多数公务员职位都是直接招聘，且每个职位只招聘1～3人，其中有些职位甚至只招聘1人，因此获得自己心仪的职位并不容易。同时，许多职位也要求报考者非常优秀，例如某些单位需要硕士以上学历和3年以上工作经验。因此，参加公考的人员需在各方面多下功夫，才能在竞争激烈的考试中脱颖而出。
二、公考面试加分项很多 经过考试初审后，个人的综合评价指数将会进一步决定是否进入面试环节，这就要求报考人员在报名申请表的有关部分中的加分项上发挥自己的优势，争取更好的面试机会。例如，在部分公务员职位中，具有博士学历或2年以上的海外工作经历可以达到很高的加分项；学科竞赛获奖者、国家级技能人才等优秀人才也可以获得相应的加分项。因此，在报名之前，报考人员需要做好充分的准备，尽可能多地增加自己的加分项，以提高自己的竞争力。
三、公考非常注重综合素质 公务员职位对于应聘者在综合素质方面的要求非常高，不仅只是在学历、工作经验等专业领域上考察，而是注重学习能力、领导能力、沟通能力、情商等多方面的能力。因此，在考试之前，应聘者需要不断提高自己的综合素质，以满足公务员职位所要求的各方面条件。
四、历次考试试题难度大不相同 历次公务员考试试题难度千差万别，有些年份可能比较简单，而有些年份则很难。
此外，一些公务员职位的考试试题可能比较专业化，要求考生具备一定的专业知识背景和相关工作经验。因此，报考人员在备考过程中需要了解历年公务员考试试题的特点和难点，以便更好地应对考试。
五、公考面试需要注意个人形象 在公务员面试中，考官评估考生时不仅仅考虑考生的能力，同样也会对考生的个人形象进行评价。因此，在面试前，应聘者需要完善自己的形象，注意衣着得体、仪态端正、谈吐得体，以及充分展现自己的自信和理性思考能力。这些细节往往可以让考生搭建起有利于自己的氛围，得到更好的面试效果。
六、公考加分项抵消成绩优势 在公务员考试面试环节中，加分项在评价中可起到“抵消成绩不优”的作用。例如一些以本科为学历门槛的公务员职位，即使应聘者学历相同，但如果有更多的加分项则往往能够获得更高的面试分数。因此，在加分项方面如有亮点，则不必担心成绩不够卓越，依然有机会获得理想的职位。 在公务员考试的过程中，考生需要注重多方面的因素，提高自身的竞争素质。以上就是公务员考试的一些冷知识。希望本文能够对广大考生备考公务员考试有所帮助。