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职是现代社会中的常见场景，但有关辞职的冷知识却很少被人所了解。在这篇文章中，我们将为大家分享几个有关辞职的冷知识，帮助您更好地了解和处理工作辞职的相关信息。
1. 先写辞职信，再面谈辞职 在辞职时有一个非常关键的步骤就是写一封辞职信，但有些人会认为不写辞职信、口头表达即可，事实上这是不可取的。写一封辞职信是提高辞职流程的效率和正式性的重要步骤。在写辞职信时，要简明扼要地表达自己的辞职原因和时间，并且保持委婉和尊重的态度。之后，再于直属上司或人力资源部门面谈辞职，这能为公司提前备人。
2. 辞职险过度保额问题 在辞职后大部分员工需要处理个人保险问题，如医疗和人寿险等。但在处理辞职保留期险时，需要注意险过度保额问题。如果您的险被覆盖的保额大于您实际需要的保额，那么您会支付更高的保费费用。所以在处理保险问题时，要查看并核对自己的保单内容，正确明确自己的真实需求。
3. 辞职恢复保险需要等待1-6个月 辞职后恢复所在的保险需要时间，这个时间的长短与险企的不同时间周期有关，基本上是需要1-6个月。在等待保险重新生效期间，如果需要对自己的保险进行管理，可以选择购买临时保险，并尽快处理保险恢复的问题。
4. 临时工作时间的相关法律条款 在辞职后选择短期临时工作是很常见的，而短期工作（通常为6个月以下）与长期工作（超过6个月）的法律条款是不同的。在短期工作中，临时工会被认为只是一种雇员，而不是正式员工。临时工需要在合适的时间拿到他们的收入，而不是仅仅在雇主同意发放工资时才拿到收入。
此外，雇员在短期雇用期间仍然拥有与普通员工相同的权利，包括保险权利、工作保护权利等。
5. 辞职可触发股票期权问题 员工持有股票期权而又决定离职时，其股票期权就可能被触发。如果股票的价格高于碰触价格，那么员工就可以从股票期权中受益。因此，在辞职前和辞职后要准确地了解有关股票期权方面的协议和条款，以避免遇到再不必要的麻烦。 总结 辞职是一个贯穿着许多难点和细节的过程，所以相应的冷知识在理解和处理这个过程时是必不可缺的。了解有关辞职流程、保险、合同和规定，以及股票期权等方面的知识，能让你在处理每一步时更加得心应手，从而更加高效地完成整个流程。